入管業務

こんにちは。先日、入管業務を中心に行っている団体（僕もセミナーを受講させてもらっています）のイベントに参加させてもらいました。皆さん本当に良い方ばかりでとても楽しい時間を過ごせました。僕が行政書士を志すきっかけの一つは「外国人が日本で生活するためのお手伝いがしたい」というものでした。以前勤めていた会...

こんにちは。 前回に引き続き韓国人大学生を新卒採用して日本の会社に入社するまでの出来事を踏まえた技人国ビザについてもう少し書いていこうと思います。 https://s-maron.com/blog/gijinkoku1/技人国ビザでは学歴が重要技人国ビザが取得できる卒業資格は以下の通りとなります。学...

こんにちは。 今回は、僕が一総務担当者として新卒採用された韓国人大学生を日本国内に呼び寄せるために行った在留資格手続きについて一般的な話も含めて書いてみたいと思います。 当時手続したのは「技術・人文知識・国際業務」という在留資格です。長いので略して「ぎじんこく」と呼ばれます。この技人国ビザは扱いやす...

こんにちは。今回は僕が前職で総務として在籍していた時に、韓国の大学生を新卒採用した際のお話しについて記事を書きたいと思います。受入れ企業の総務担当者としてビザ取得などを担当当時在籍していた会社は中小企業で、外国人の採用は2人目でしたが、最初の1人目はちょうど世界的にコロナで混乱している時期だったので...

こんにちは。 今回は「外国人を採用したいな」と思ってから、実際の採用までの流れと、その後の継続雇用について概略を説明したいと思います。 外国人を雇用は、既に今現在雇用している会社であればどんどん増えて行くかもしれませんが、そうでない会社の場合はなかなか採用に踏み切れず二の足を踏んでしまうケースもある...

こんにちは。今回は就労系の在留資格でよく使用される技術・人文知識・国際業務（技人国）、特定技能、技能実習の３つについて簡単に特徴と違いについて書いていこうと思います。最後に比較表もあるので外国人を雇用する際の参考にしてもらえればと思います。まずは、それぞれの在留資格の簡単な説明をします。いずれも日本...

こんにちは。 今回は外国人を雇用した雇用主側の罰則について書いてみたいと思います。 昨今の人手不足事情を考慮すると、多くの会社が「外国人であっても雇用して人手不足を解消したい＝（若干語弊はありますが）猫の手も借りたい」と考えるケースが多いのではないでしょうか。会社事情によっては業務が回らなくなるなど...

こんにちは。 今回はなぜ僕が行政書士の多数ある業務の中で入管業務をメインでやろうと考えたのかについて記事にしたいと思います。 今から20年以上も前の出来事です。大学卒業時は就職氷河期だったものの、何とか内定をもらえた大手メーカーに新卒で入社しましたが、早朝から深夜まで働き、さらに休日出勤も次々と命令...

こんにちは。 今回は外国人を雇用する側に知っておいてもらいたい「雇用できる外国人か否かの見分け方」について書いてみたいと思います。 「外国人労働者だけど、日本に無事に入国できているんだから誰でも雇用してＯＫでしょ！」というわけにはいかないのが難しい所。外見だけ見ても判断できないですしね。ここでも在留...

こんにちは。 昨今の人手不足により外国人労働者の需要がどんどん高まってきていますね。国内の少子化は歯止めがきかないので、今後もしばらくは外国人労働者の受け入れなくして事業を継続していくことは困難になってくるのは明白な時代になってきました。 そこで、今回は外国人労働者を受け入れる雇用側も知っておかなく...